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工伤纠纷如何调解
2017-12-13作者:未知来源:优发娱乐,优发国际娱乐,优发国际娱乐官网律网

  在工作中有的时候会发生意外导致工伤,因为工伤引起的纠纷常见,解决工伤纠纷最快捷最简单的做法就是工伤纠纷调解,申请人申请工伤纠纷调解后,有关部门会按照工伤纠纷调解的程序调解和解决双方的纠纷。下面优发娱乐,优发国际娱乐,优发国际娱乐官网律网小编为您详细介绍工伤纠纷如何调解。

  一、工伤纠纷解决办法

  1、申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。

  2、提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。

  3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《优发娱乐,优发国际娱乐,优发国际娱乐官网》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

  二、工伤争议调解部门

  1、企业劳动争议调解委员会;

  2、基层人民调解组织;

  3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

 工伤纠纷如何调解 

  三、工伤纠纷调解程序

  1、当事人申请调解,应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人意见,对方当事人不愿调解的,应做好记录,在3日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。

  2、调解的步骤包括调查核实、召开调解会议、听取陈述、公正调解。调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的,应做好记录。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成。企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的,当事人可以自劳动争议发生之日起60日内,各劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  通过上文优发娱乐,优发国际娱乐,优发国际娱乐官网律网小编为您介绍的劳动纠纷如何调解的知识,我们可以知道事人申请调解,应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,调解不成的可以申请劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询优发娱乐,优发国际娱乐,优发国际娱乐官网律网律师。

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